RODO

• • • KLAUZULA INFORMACYJNA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W ZWIĄZKU Z ZATRUDNIENIEM
    • INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH REALIZOWANY WOBEC KANDYDATÓW DO PRACY
    • INFORMACJE O PRZETWARZANIU DANYCH UCZNIÓW
    • INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH W RAMACH ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
    • INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH W ZWIĄZKU Z PUBLIKACJĄ WIZERUNKU
    • INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH W ZWIĄZKU Z ROZRACHUNKAMI Z KONTRAHENTEM
    • INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH W ZWIĄZKU Z OBSŁUGĄ KORESPONDENCJI

• • • • INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH REALIZOWANY WOBEC KANDYDATÓW DO PRACY

      • Wykonując dyspozycje art. 13 ust. 1-2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólnego rozporządzenia o ochronie danych) (Dz. Urz. UE 2016: L.119/1), dalej zwane RODO, informuję, iż:
        1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest: Szkoła Podstawowa w Łyśniewie Sierakowickim, Łyśniewo Sierakowickie 17, 83-340 Sierakowice, lysniewo@wp.pl, tel. 58 684 77 58.
        2. W każdej sprawie związanej z przetwarzanymi danymi możne się Pan/Pani kontaktować również z wyznaczonym przez szkołę Inspektorem ochrony danych pod adresem email: SPLysniewoS_RODO@sierakowice.pl lub listownie: Łyśniewo Sierakowickie 17, 83-340 Sierakowice
        3. Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji i zatrudnienia, ich podanie jest obowiązkowe i wynika z przepisów prawa, w szczególności z Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy. Podanie danych w szerszym zakresie niż określonym ww. przepisami ma charakter dobrowolny a ich podanie skutkuje uprawnieniem do ich przetwarzania na podstawie zgody.
        4. Podstawą prawną przetwarzania Pana/Pani danych jest:
         art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której są Państwo stroną, lub do podjęcia działań na Państwa żądanie przed zawarciem umowy.
         art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – na podstawie zgody;
         art. 9 ust. 2 list a) RODO – na podstawie zgody;
         przepisy Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy oraz przepisy właściwych aktów wykonawczych.
        5. Pana/Pani dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane przez okres nie dłuższy dwa lata.
        6. Pana/Pani dane mogą być udostępniane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa oraz podmiotom, którym Administrator powierzył dane w celu prawidłowego wykonania swoich obowiązków w celu i zakresie niezbędnym do tych czynności.
        7. Pana/Pani dane nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.
        8. Zgodnie z RODO przysługuje Panu/Pani:
         prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii (art. 15 RODO);
         prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych (art. 16 RODO);
         prawo do usunięcia danych osobowych, w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa lub w ramach sprawowania władzy publicznej (art. 17 RODO);
         prawo do ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO);
         prawo do przenoszenia danych (art. 20 RODO);
         prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzanych danych na podstawie przesłanki określonej w art. 6 ust. 1 lit. e-f RODO (art. 21 RODO);
         prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa);
         prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych, w sytuacji gdy dane, które przetwarzamy pozyskaliśmy na podstawie Twojej zgody. Cofnięcie zgody nie może jednak wpływać na zgodność z prawem ich przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
        9. Podanie danych związanych z zatrudnieniem jest obowiązkowe a ich zakres wynika z przepisów prawa, w szczególności z Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. Brak ich podania skutkuje brakiem możliwości nawiązania stosunku pracy, w pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne.
        10. Gromadzone dane nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.