Drogi Pracowniku, Pracodawca chce zapewnić skuteczną ochronę Twoich danych osobowych. Zależy nam, żeby Twoje dane osobowe były bezpieczne i nie dostały się w niepowołane ręce. Dodatkowo, chcemy Cię przejrzyście informować o wykorzystywaniu Twoich danych i przysługujących Ci prawach. Dążąc do wskazanego wyżej celu, przekazujemy informacje o wykorzystywaniu Twoich danych osobowych w związku z zawartym stosunkiem pracy.
Wypełniając dyspozycje art. 13 ust. 1-2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych, dalej zwane RODO, informuję, iż:
1. Administratorem danych osobowych jest: Szkoła Podstawowa w Łyśniewie Sierakowickim, Łyśniewo Sierakowickim 17, 83-340 Sierakowice, lysniewo@wp.pl, tel. 58 684 77 58.
2. Możesz się kontaktować również z wyznaczonym przez Placówkę Inspektorem Ochrony Danych pod adresem email: SPLysniewoS_RODO@sierakowice.pl .
3. Twoje dane osobowe będą przetwarzane na postawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w celu:
 wypełniania obowiązków i uprawnień wynikających ze stosunku pracy;
 wykonywania powierzonych zadań w ramach zakresu obowiązków;
 zapewnienia bezpieczeństwa osób przebywających na terenie obiektów oraz zabezpieczenia mienia.
4. Twoje dane osobowe w pozostałych przypadkach mogą być przetwarzane na podstawie udzielonej zgody w zakresie i celu określonym w treści zgody, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO lub art. 6 ust. 1 lit. f RODO w ramach prawnie usprawiedliwionego celu administratora danych osobowych.
5. Odbiorcami danych mogą być podmioty, którym ujawniono dane osobowe – z wyjątkiem organów publicznych, w sytuacji w której mogą otrzymać dane osobowe w ramach konkretnego postępowania administracyjnego. Odbiorcami mogą być podmioty wspierające szkołę w realizowaniu statutowych zadań, podmioty którym powierzono przetwarzanie na podstawie art. 28 RODO.
6. Dane nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.
7. Twoje dane będą przechowywane przez okres do czasu ustania stosunku pracy (chyba, że przepisy prawa stanowią odmiennie), a po tym czasie archiwizowane przez okres oraz w zakresie wymaganym przez przepisy prawa lub dla zabezpieczenia ewentualnych roszczeń.
8. Zgodnie z RODO przysługuje Tobie:
 prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii (art. 15 RODO);
 prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych (art. 16 RODO);
 prawo do usunięcia danych osobowych, w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie
następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa lub w
ramach sprawowania władzy publicznej (art. 17 RODO);
 prawo do ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO);
 prawo do przenoszenia danych (art. 20 RODO);
 prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzanych danych na podstawie
przesłanki określonej w art. 6 ust. 1 lit. e-f RODO (art. 21 RODO);
 prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych
Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa);
 prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych, w sytuacji gdy dane,
które przetwarzamy pozyskaliśmy na podstawie Twojej zgody. Cofnięcie zgody nie
może jednak wpływać na zgodność z prawem ich przetwarzania, którego dokonano na
podstawie zgody przed jej wycofaniem.
9. Gromadzone dane nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowani a
decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.
10. Podanie danych przetwarzanych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO jest konieczne dla
celów związanych z nawiązaniem i przebiegiem zatrudnienia, odmowa ich podania jest
równoznaczna z brakiem możliwości zawarcia stosunku pracy.
Potwierdzam zapoznanie się z treścią klauzuli informacyjnej
…………………………………………………………………………..................
podpis pracownika